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Charte de Sibylla

La Charte de la Corporation Sibylla définit un cadre de conduite et de responsabilité applicable à l’ensemble de ses membres.
Elle constitue une référence commune, garantissant le respect, la cohésion et l’efficacité au sein de la Corporation.

Ce document n’a pas vocation à instaurer un système autoritaire, mais à fixer clairement les principes et obligations nécessaires à une collaboration harmonieuse et professionnelle.
Il précise ce qui est considéré comme acceptable ou non dans le fonctionnement interne de Sibylla, afin de préserver l’intégrité et l’image de la Corporation.

La Charte est un document évolutif : elle peut être mise à jour à tout moment, sans préavis, afin de s’adapter aux besoins et aux réalités de notre développement. Chaque membre est tenu de s’y conformer en permanence.

Dernière révision : 18/01/2026

  • 1 – Sibylla est une organisation crée en janvier 2013 dédiée exclusivement à l’activité sur Star Citizen. L’emprunt du nom de l’organisation est interdit.
  • 3 – L’organisation dispose d’une chaîne hiérarchique, le respect de celle-ci et de ses membres est essentiel au collectif. Chacun peut s’exprimer sur le fonctionnement de Sibylla pour apporter sa pierre à l’édifice de manière constructive.
  • 4 – En jeu, comme au niveau communautaire, le Sibyllien s’abstient de tout acte, propos ou comportement de nature à nuire à l’organisation. Chacun doit oeuvrer dans l’intérêt de celle-ci. Toute action lui portant préjudice de quelque manière que ce soit sera sanctionnée.
  • 5 – Notre organisation compte sur le respect et l’entraide, ce qui exclut les actes hostiles entre membres sauf accord mutuel.
  • 6 – Sibylla accorde une importance particulière à l’IRL qui est naturellement privilégiée sur l’IG. Aucune obligation de présence régulière n’est imposée.
  • 7 – Tout utilisateur des supports de communication de Sibylla, qu’il soit membre ou non membre doit respecter les articles 8, 9, 10 et 11.
  • 8 – Différents supports de communication sont disponibles au sein de l’organisation. Pour une meilleure cohésion et communication, ces vecteurs doivent être utilisés de manière exclusive pour tout ce qui est en lien avec Sibylla.
  • 9 – Sibylla à l’ambition d’être une organisation agréable à vivre. Il est du rôle de chacun d’y veiller. Afin de garder une bonne ambiance et le plaisir de jouer ensemble, des règles spécifiques aux supports de communications sont affichées sur chacun de ces supports.
  • 10 – Peut constituer une faute tout comportement régulier et répété, à l’égard de plusieurs membres, qui dégrade sensiblement et durablement l’ambiance au sein de Sibylla. Cette qualification ne doit pas être utilisée pour sanctionner un désaccord ponctuel ou un conflit isolé, mais un comportement répétitif et transversal.
  • 11 – La présente charte n’a pas vocation à énumérer tous les évènements et circonstances possibles. En cas de doute du litige, son application ne saurait être restreinte à sa stricte lecture et il conviendra de tenir compte de l’écrit autant que de l’esprit qui a précédé sa rédaction et qui découle de sa lecture.
  • 12 – Cette charte est considérée comme lue et approuvée par tout membre de Sibylla et par tout utilisateur des supports de communications mis à disposition.
  • 13 – L’intervention et les sanctions prononcées par l’équipe de modération suivent un fonctionnement écrit, consultable ici : ⁠│règlement⁠
 

Annexe article 9 de la charte : règles des supports de communication

  1. L’Utilisation :

    Une partie publique communautaire est disponible sur le Discord notamment pour jouer ou discuter avec des citoyens externes à l’organisation.Les règles de bonne conduite dans la vie en société sont applicables.
    Les règles de bonne conduite dans la vie en société sont applicables.
    En vocal, la règle est l’utilisation du Push to Talk et d’un micro de bonne qualité. Les bruits parasites sont à proscrire.
    A l’écrit, les messages doivent faire l’objet d’une rédaction correcte.
    Le staff peut limiter la parole selon nécessité, comme pour la gestion d’un évènement.
    Le Handle RSI doit être utilisé en guise de pseudo sur le Discord, il doit être lisible, permettre les mentions | @ | ainsi que l’ajout de contacts In Game.
    Lors d’un événement, d’une activité, ou pour le fonctionnement du staff, les consignes données (organisation, sécurité, gestion de la parole) doivent être respectées.

  1. Les Restrictions :
    Tout propos ou contenu répréhensible par le droit applicable sera sanctionné. Exemples issus du Code Pénal : pédophilie, racisme, sexisme, xénophobie, harcèlement, exposition d’un mineur à des messages violents ou pornographiques, …
    Ni publicité, ni recrutement, ni spam ne sont tolérés.
    Les comportements agressifs ou vulgaires sont prohibés.
    Nul ne peut monopoliser les discussions par un flux important, il convient de laisser à chacun la possibilité de s’exprimer.
    Les sujets non appropriés ou polémiques tels que politiques et religieux sont à éviter et, si une discussion y dévie, elle ne pourra se continuer qu’en privé. Le partage de contenu polarisé, tel que clip politique ou d’influenceur à charge est interdit.
    Les anecdotes font partie de la vie d’une communauté. Les dramas et autres problèmes IRL n’ont pas leur place.
    Le fait de refuser volontairement le contact ou d’ignorer une consigne nécessaire au bon déroulement d’un évènement, ou dans le cadre d’une intervention d’un membre du staff (ex. mute/désactivation volontaire, ignorance délibérée, refus répété de répondre aux sollicitations), est prohibé et peut être sanctionné, notamment lorsqu’il persiste malgré rappel.