2025 a été l’année du changement d’échelle pour Sibylla : passage au statut de Corporation, refonte de l’identité, structuration claire des métiers et consolidation de nos outils. Une évolution pensée pour gagner en cohérence, en lisibilité et en efficacité, sans perdre l’esprit d’équipage qui fait notre force.

Transformation corporative & identité

• Passage de Sibylla d’Organisation à Corporation : une structure plus claire, plus durable, taillée pour la croissance.
  
  
• Refonte de l’image de Sibylla : un branding plus corporate et plus cohérent avec notre ambition.
  
  
• Création des logos des secteurs de gameplay en versions flat et texture pour couvrir tous les usages.

Secteurs de gameplay & groupes opérationnels

• Mise en place des secteurs de gameplay pour structurer la Corporation par métiers et responsabilités.
  
  
• Mise en place des groupes de gameplay pour faciliter l’organisation des activités, la spécialisation et l’efficacité opérationnelle.
  
  
• Objectif : une Sibylla plus lisible, où chacun sait où se placer, quoi apprendre, se regrouper et comment progresser.

Écosystème web & contenus

• Mise en place du nouveau site web comme vitrine et socle central de référence.
  
  
• Mise en place du système de parrainage sur le site pour soutenir nos membres dans les tumultes des parrainages SC.
  
  
• Mise en avant de nouveaux articles, pour renforcer l’accueil, la structuration et la culture corporate.
  
  
• Finalisation de Juliet V4 pour un déploiement en 2026.

Communauté & Discord

• Uniformisation des rôles : des noms et une organisation en adéquation avec une structure corporative.
  
  
• Pour les rôles d’entrée (niveau 1) : ajout de l’option “staff ou non” afin d’alléger les rôles et clarifier les parcours.
  
  
• Mise à jour de Discord et de l’organigramme pour refléter la nouvelle structure.
  
  
• Suppression des rôles de participation Discord : moins de bruit, plus de lisibilité, et une hiérarchie plus propre.
  
  
• Officialisation de SRS comme remplacement de mumble.
  
  
• Un nombre d’événements sans précédent, notamment les inter-corpos, riches en enseignements
  
  
• La mise en place d’un référent communautaire pour vous tenir au courant des nouveautés dans Sibylla

Recrutement : une exigence assumée

• Mise à jour des critères de recrutement, plus stricts.
  
  
• Mise en avant de deux piliers : investissement et participation.
  
  
• Objectif : consolider une base de membres actifs, fiables, et alignés avec l’ADN Sibylla.

Présence externe & projection

• Mise à jour de la page RSI (Work In Progress) pour l’aligner avec le nouveau positionnement corporate.
  
  
• Un recrutement de nouveaux diplomates pour améliorer notre présence sur la scène de SC
  
  
• Merch : suppression du store Spreadshirt, avec transition vers une solution plus adaptée prévue en 2026 (Fourthwall). Mise en placement également de nouveau type de goodies fait par nos membres.

ÉVÉNEMENTS