2024 a été l’année de la remise en ordre de bataille pour Sibylla : clarification de la gouvernance, simplification des outils, montée en puissance de l’expérience membre et recentrage sur la formation. Voici les faits marquants.

Gouvernance & organisation

• Refonte des rôles : la cartographie interne a été entièrement repensée pour mieux refléter nos métiers et responsabilités.
• Évolution de la structure : le Conseil a été dissous et l’État-major a pris le relais pour une chaîne de décision plus claire et plus réactive.
• Staff reconfiguré : placement des équipes dans la nouvelle structure et arrivée de nouveaux membres aux postes clés afin de soutenir la croissance.
• Mentorat déployé : mise en place des mentors pour accélérer l’intégration des nouveaux et diffuser nos bonnes pratiques sur l’ensemble des secteurs.

Communauté & Discord

• Rangs de participation (1 → 20) : un système lisible et motivant qui valorise l’implication, de l’observation à l’engagement opérationnel.
• Modération facilitée : lancement d’un bot de réclamations dédié pour centraliser et traiter proprement les demandes à la modération.
• Mises à jour majeures : refonte du Discord Sibylla et mise à jour du Discord Diplomatie pour harmoniser rôles, accès et salons.
• Automations : déploiement de MEE6 pour des fonctionnalités améliorées (niveau, onboarding, utilitaires), au service d’une expérience fluide.

Outils & infrastructures

• Juliet (outil web) : démarrage du développement de notre plateforme interne. Objectif : un hub sobre et efficace pour nos besoins opérationnels.
• Plateformes d’événements : officialisation de Guilded en début d’année pour les events, puis décommissionnement au profit d’un serveur Mumble — choix assumé pour la fiabilité vocale, l’indépendance et la simplicité d’usage lors des opérations.

Recrutement, formation & montée en compétence

• Recrutement réorganisé : processus clarifié, points de contact simplifiés, critères d’entrée mieux définis.
• Focus formation : montée en charge des modules internes afin d’élever le niveau moyen et d’unifier les standards entre secteurs.

Mentorat actif : le binôme mentor/mentoré devient la pierre angulaire de l’intégration, de la culture Sibylla et de la progression en jeu.

ÉVÉNEMENTS